Ing. Zdenka Brzobohatá

tel.: +420 543 247 975

tel.: +420 543 242 497

e-mail: brzo@brzo.cz

http://www.brzo.cz

Zobrazit menu

Zpět na seznam informací

Podpůrčí doba v dočasné pracovní neschopnosti

Dne 30. 1. 2019 proběhl seminář Aktualizace mzdového účetnictví pro rok 2019 - výklad a řešené příklady. Ing. Tomáš Smutný pro Vás z tohoto semináře vybral:


Rozdílné podpůrčí doby pro vyplacení náhrady po dobu prvních 14 dní PN a pro nárok na dávky v nemoci


a) Podpůrčí doba v DPN (dočasné pracovní neschopnosti)

Je doba, v níž má dotyčný nárok na náhrady mzdy v době prvních 14. dní pracovní neschopnosti a dávky v době po intervalu prvních 14. dní. Pokud by podpůrčí doba byla vyčerpána, nenáleží ani náhrady v prvních 14. dnech ani dávky nemocenského pojištění.  Délka trvání podpůrčí doby je 380 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Započítává se i doba prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. 190 dní nepřetržité práce otvírá další (nový) fond podpůrčí doby 380 kalendářních dnů.

 

b) Poživatelé invalidního důchodu 3. stupně a starobní důchodci – podpůrčí doba 70 kalendářních dnů trvání dávky na kalendářní rok

Pro náhrady v prvních 14 dnech ale platí i pro tyto zaměstnance obecná podpůrčí doba 380 kalendářních dnů

Tzn. i po vyčerpání dávek (70 dní) je nárok na náhradu v době prvních 14 dní nemoci

 

    • Příklad:
      • Zaměstnanec – starobní důchodce byl v letošním roce práce neschopen od 18. 5. do 28. 8. 2019. Dne 29. 8. nastoupil do práce po nemocenské a od 12. 9. 2019 má znovu pracovní neschopnost. Jak to bude v tomto případě s vyplacením náhrady po dobu prvních 14 kal. dnů při pracovní neschopnosti od 12. 9. 2019, má na náhradu nárok?
    • Řešení:
      • Při první pracovní neschopnosti zaměstnanec vyčerpal celou podpůrčí dobu (70 dní) pro dávku v nemoci.  Pro nárok na poskytnutí náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti po dobu prvních 14 kalendářních dnů však platí obecná podpůrčí doba, která trvá 380 kalendářních dnů. Obecnou podpůrčí dobu (380 kalendářních dnů) zaměstnanec v žádném případě nevyčerpal, a proto má nárok na náhradu mzdy při DPN (dočasné pracovní neschpnosti) po dobu prvních 14 kalendářních dnů.  Další doba trvání DPN (od 15. kalendářního dne až do ukončení DPN) bude omluvenou nepřítomností zaměstnance v práci z důvodu trvání nemoci.

 

Pokud Vás zajímají aktuální informace, novinky a změny ve mzdové a personální agendě, tak právě pro Vás jsou připraveny naše semináře ZDE.

 

Komplexní přehled našich školení naleznete ZDE.

Datum vložení: 31. 1. 2019
Vložila: Alena Šlaisová, BRZO vzdělávací centrum
Zdroj: Materiál zpracovaný lektorem Ing. T. Smutným